在改革开放前，集体劳动之所以难以取得良好效果，是因为存在多种内外部因素相互作用的复杂局面。首先，集体劳动模式在一定程度上受制于计划经济体制，导致资源配置不灵活，决策层面难以做出及时而准确的决策，从而制约了集体劳动的效率。其次，集体劳动中缺乏足够的激励机制，无法激发个体的创造力和积极性，导致工作缺乏主动性和积极性，难以实现高质量的产出。

由于信息传递和沟通渠道不畅，集体劳动中常常存在信息不对称和误解，影响了协同合作和工作效率。而且，由于集体劳动中个体责任不明确，往往出现推诿扯皮的情况，导致工作进展缓慢。此外，集体劳动还受到了人为因素的干扰，如劳动纪律不严、腐败现象等，进一步削弱了集体劳动的效果。

尽管改革开放前集体劳动存在许多问题，但也不能忽视其中的一些积极因素。例如，在某些领域，集体劳动能够有效发挥团队协作的优势，实现资源共享和分工合作，为一些重大工程项目的实施提供了有力支持。此外，集体劳动也有助于减少社会分工带来的职业差异，强调平等和团结，有利于推动社会稳定。

在改革开放后，我国逐步采取了一系列措施，以解决改革开放前集体劳动所面临的问题。首先，市场经济体制的引入为集体劳动提供了更加灵活的资源配置和决策机制。通过市场机制，企业和组织可以更加自主地进行生产和经营活动，从而提高了效率和竞争力。

改革开放后，个人激励机制得到了加强，鼓励个体创新和积极性。引入了股权激励、奖励制度等方式，使得集体劳动中的个体能够更加主动地投入工作，并分享劳动成果，从而推动了生产效率的提升。

信息技术的发展也为集体劳动带来了新的机遇。互联网的普及和信息传递的便捷化，使得集体劳动中的沟通与协作变得更加高效和便利。通过数字化平台，团队成员可以迅速交流信息、分享资源，提高了协同工作的效率。
改革开放后，集体劳动也逐渐摆脱了一些人为因素的干扰。加强法制建设和监管，强化劳动纪律，减少腐败现象，为集体劳动的顺利进行提供了保障。

改革开放前集体劳动之所以难以取得良好效果，是因为多种因素的相互作用导致了效率低下和问题的产生。改革开放后，我国逐步深化改革，引入市场机制，推动了经济的发展和社会的进步，集体劳动也逐渐从中寻求到了改进和发展的方向。

改革开放后为改进和优化集体劳动创造了条件，通过引入市场机制、强化激励措施、借助信息技术等方式，逐步提高了集体劳动的效率和质量。然而，仍然需要持续不断地深化改革，不断完善制度和机制，以进一步释放集体劳动的潜力，为我国经济的发展和社会的进步贡献更大的力量。